深圳中院01深中法劳终字第46号民事判决2017-10-174651发布时间浏览lawyermr作者员工爬上楼顶以跳楼威胁公司,能否解雇他?>首页您的位。正文律师诉讼实践广州劳动纠纷律师>本案的焦点问题在于飞业公司与刘某海解除劳动关系的原因是否具有合法性。

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平等自愿协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。必须坚持平等自愿协商一致的原。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

有2种情况开了要赔钱下一篇公司不按合同考核能否不兑现绩效工资上一篇25853。员工严重违法规章制度就能开除?

梁建苓律师，女，汉族、1980年5月15日出生，海南新概念律师事务所合伙人，专职律师。梁建苓律师是海南省早先从事破产清算业务的律师之一，其全程参与了海南汇通国际信托公司破产清算组的债权申报、债务追收、下属子公司的清算工作，尤其是对于资产追收、资产包处置及资产变现等方面有丰富的工作经验。长期从事政府机关、企业事业单位的法律工作。成功办理了多宗海口市内政府土地征收补偿纠纷案、撤销国有土地使用权证案纠纷案，特别是代理了海口市工业园区内收回国有土地使用权复议、诉讼纠纷案

哪里有劳动法律师在线咨询((优质服务)2022已更新)梁建苓律师,劳动合同不履行非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会费的,由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任,即违约责任与侵权责任,不存在行政责任。合同的法律责任劳务合同主要由民法合同法调整,而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

哪里有劳动法律师在线咨询((优质服务)2022已更新)，请求的方式,除可采取自力救济和行政投诉之外,还可采取以下几种方式劳动者要求用人单位支付拖欠或者未足额支付的劳动报酬的救济方。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者未足额支付的劳动报酬。

哪里有劳动法律师在线咨询((优质服务)2022已更新)，由于接单员厨师送餐员不是全天每个小时都有活,老板决定等活的时间不算加班算值班,每月仍按每日工作8小时开正常工资。就此,接单员王某厨师钱某送餐员夏某等提出异议,要求8小时外的加班工资,老板对此不认可。网卖遭遇加班值班纠纷本案中,胡某的双倍工资请求,应当得到法律的支持。某大酒店实行网上订餐,网下送餐,业务做得很红火,该店老板对接单员厨师送餐员实行两班倒,每班工作12个小时。

该《》指出,在劳动和社会保障权益方面,女性受到的不平等待遇较多。女性职工在孕期产期哺乳期期间被降薪或辞退等违法现象时有发生。有的用人单位在其制定的规章制度中直接作出女职工结婚生育等权利的规定,有的则在招聘广告中限定求职者的性别,严重侵犯女性的平等就业权。该《》统计数据显示,近两年涉及解除劳动合同经济补偿金(赔偿金的案件占到全部劳动争议案件的60%以上。同时,劳动争议案件的诉讼请求呈现出进一步集中的趋势。性别歧视现象仍然存在。

劳动合同的分类有哪些?用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民和其他,不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位是否可以扣押劳动者。劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门接听电话等。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。上述的延长工作时间在“加班”之列。“加班”包括“加点”。值班是指单位因安全消防假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;

劳动关系的特质可以概括为两个兼容,即劳动关系兼有平等关系与隶属关系的特征兼有人身关系和财产关系的特征。留置权是平等主体间的民事方式,排除因劳动关系产生的债权对的适用观点来源中国裁判文书网2014-12-10审理法院辽宁省大连市中级***案号01大民终字第686。劳动关系在履行过程中是管理与被管理的关系,居于被管理地位的劳动者权利已为立法倾斜性条款所保护,再行使私力救济手段将导致法律关系的失衡。