從招聘企業所有制情況來看，非公有制企業招聘需求依然最為旺盛，外資企業納才步伐放緩。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業佔總數超過90%，用人需求大，提供的職位較為豐富。第一位是私營企業，佔所有企業總數的87.20%，其次是港澳台投資企業和外商投資企業，分別佔3.90%和3.59%。但相比2013年，外資企業的人才需求有所下降，單個職位的招聘周期進一步拉長，用人日趨謹慎。

　　南方人力資源評價中心發布的《2014~2015年度廣東地區薪酬調查報告》顯示，從行業來看，金融業的平均月薪以6921元始終保持在行業的領先地位，咨詢與調查行業、廣電及文化藝術業的平均月薪分別居於第二和第三位。隨著國家不斷增加對社會服務類行業的系列扶持政策以及深化體制改革，衛生、社會保障/福利業、娛樂業/體育業、居民服務業等行業的平均月薪增幅迅速，平均增幅達到16.8%，與2013年相比增幅持續加大。此外，廣電及文化藝術業、電信和其他信息傳輸服務業、電氣/電工機械及器材制造、採礦/地質/金屬/石油的漲幅也較大，漲幅處於13.3%~18.8%之間。

　　從需求的專業情況來看，工商管理類需求所佔比重最大，市場營銷佔需求職位榜首。工商管理類專業在企業所需專業中成為首個熱門專業類別，佔總需求的18.95%。工商管理類專業中需求量最大的是市場營銷專業，從行業招聘需求看，市場營銷公關銷售、計算機互聯網電子商務、技工、建筑機械業、生產/營運/質量/安全進入了行業需求排名的前五位。市場營銷仍然穩居需求榜的首位。

　　不過報告預測，2014年受經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮等的因素影響，薪酬同比增長率也呈下降趨勢，因此大部分行業對2015年的整體薪酬平均增幅預期將略有下降。

原標題：人才市場報告出爐 金融業最多金 電信業加人工

　　薪酬>>>

　　金融業平均月薪6921元

2014~2015人才市場報告出爐

　　2014年度，中國南方人才市場共舉辦現場招聘會278場，進場招聘企業4.5萬家次，提供職位數80.9萬個，求職人數共58.8萬人次，同2013年相比均有減少。網絡招聘方面，發布招聘信息的企業共3.2萬家次，發布職位數212.1萬個，上網求職人數31.7萬人次，同比2013年相比均有減少。

　　用人單位在選聘畢業生時主要考量“專業是否對口”，其次考量“所在院校”和“專業技能水平”，在經過2014年初和年中的薪酬上漲之后，大多數用人單位表示導致選聘不到所需人才的主要原因是“畢業生專業素質和技能無法滿足工作需要”而非薪資水平低。(文/表 記者 廖靖文、劉冉冉 通訊員 中南人宣)

　　醫療/衛生/美容/保健的需求異軍突起，進入了需求排名的前十，2014年中國老齡化特點日益受到重視，以及城市化、居民收入增長、政府投入等一系列因素，醫藥行業獲得了飛速發展，同時帶動了醫藥代表、化學工程師、營養師、護理人員等相關職位的招聘市場，在不斷提供新崗位的同時，也讓行業內部收入發生了不小的變化，不少企業甚至開出3500元左右的底薪加高提成的待遇，用以招納人才。

　　招聘

　　企業普遍延長招聘周期

　　新聞傳播專業的需求僅為0.14%，還不如力學專業的需求高。分析認為應該減少高校新聞傳播專業的招生配比。

　　對於“求職難”的原因，專科生認為擇業最大的阻力來自於工資待遇低，而本科生和研究生認為相較於薪資標准，專業是否對口和有無工作經驗才是成功就業的最大阻力。

　　根據現場招聘會和南方人才網的統計，八成以上的企業在2015年均有人才招聘計劃，其中比較明顯的是民營企業招聘規模繼續擴大，相當比例的民營企業願意擴大招聘規模，招聘規模雖均在1030人之間，但招人願望比較迫切﹔同時外資企業招聘技術人員比重較高，技術類職位佔一半以上，但用人比較謹慎。

　　從企業性質來看，不同性質的企業平均薪酬雖然有增幅，但增長幅度緩慢。外商獨資企業平均薪酬水平遙遙領先，以6872元的平均月薪穩居第一位，民營企業平均薪酬水平最低，為5732元。

　　醫藥養老行業需求增長快

　　市場營銷專業需求最旺